3 recommandations pour négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur

Actuellement en contrat à durée indéterminée (CDI), vous souhaitez quitter votre emploie et envisagez de demander à votre employeur une rupture conventionnelle. Attention, ce dernier n’est pas obligé d’accepter votre demande! Pour éviter de vous faire rejeter par votre patron, retrouvez dans cet article quelques recommandations pour une négociation efficace d’une rupture.

Définir le bon moment pour demander une rupture conventionnelle

Bien que ce ne soit jamais le bon moment pour demander à votre employeur une Rupture conventionnelle, il existe des situations dans lesquelles il est plus avantageux que d’autres de faire une telle demande. Évitez de rompre le contrat avec votre employeur lors de réunions auxquelles assistent d’autres collègues. Privilégiez les entretiens privés avec lui.

Déterminer les causes qui vous amènent à demander une rupture conventionnelle

Il est important de réfléchir aux raisons qui vous motivent à demander la résiliation du contrat. Votre employeur voudra certainement savoir ce qui vous a poussé à demander la résiliation du contrat. Il vaut donc mieux être préparé. Une réponse réfléchie et structurée vous donnera plus de crédibilité pour résilier votre contrat à l’amiable et vous évitera de perdre pied lors de l’entretien. Voici quelques raisons que vous pouvez mettre en avant: • Vous n’avez plus la motivation pour prendre vos fonctions ; • Votre position ne représente plus vos mêmes intérêts ; • Vous n’avez aucune perspective d’évolution interne ; • Vous souhaitez vous repositionner professionnellement (changer de métier, créer ou reprendre une entreprise, etc.); • Vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre équipe de travail ou au travail, vous ressentez de la douleur au travail ; • Vous ne respectez plus les politiques de gestion de l’entreprise.

Se préparer à l’entretien de rupture conventionnelle

Lorsque vous proposez une rupture régulière de contrat à votre employeur, vous devez organiser un ou plusieurs entretiens pour discuter des modalités de la rupture du contrat. Votre employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande de rupture de contrat. Il est important que vous prépariez à l’avance l’entretien de rupture de contrat. Par conséquent, vous devez réfléchir à: • Le montant de l’indemnité que vous souhaitez négocier et obtenir en cas de rupture de contrat ; • À la date à laquelle vous souhaitez quitter l’entreprise.